El autoconocimiento (conocerse a uno mismo) es fundamental para diseñar una estrategia exitosa de búsqueda de empleo. Implica descubrir quién eres, qué te define, qué puedes ofrecer a las empresas y en qué aspectos necesitas mejorar.
Este proceso requiere tiempo y reflexión. Párate a pensar qué cualidades y competencias te han conducido a conseguir un determinado éxito. ¿Cómo has afrontado situaciones difíciles, bien en el trabajo o bien en tu vida personal? ¿Cómo te describirían? Considera solicitar feedback de colegas o amigos para obtener una perspectiva externa.
Realiza un análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades). Esta matriz te ayudará a identificar puntos fuertes y áreas de mejora.
Identificando tus Fortalezas y Debilidades
Reflexiona sobre tus rasgos de personalidad y cómo afectan tu forma de trabajar y relacionarte con los demás. Identifica fortalezas (por ejemplo, «soy una persona trabajadora», «soy una persona flexible» y debilidades (por ejemplo, «soy impaciente, «me cuesta concentrarme».
Las debilidades son carencias personales, que influyen a nivel laboral o en el proceso de búsqueda de empleo. Identifica y haz un listado con tus debilidades e intenta convertirlas en fortalezas para evitar que influyan negativamente.
Una vez identificadas tus fortalezas y debilidades, trata de poner foco en las primeras y de convertir las segundas en fortalezas. Cómo convertir tus debilidades en fortalezas.
Explorando tu Trayectoria y Conocimientos
Esta fase implica reflexionar sobre tu trayectoria de vida y en el momento vital en el que te encuentras, ¿en qué te has formado? ¿qué eventos te han marcado más y/o han influido en tu desarrollo personal y profesional? ¿cuáles son los valores que guían tus decisiones y rigen tu vida? Por ejemplo, empatía, esfuerzo, vocación de servicio ,etc.
Ahora enfócate en tu trayectoria laboral, identifica roles que has asumido, responsabilidades, proyectos importantes y, sobre todo, logros concretos. Haz un listado con todos ellos, incluyendo tanto experiencias formales como proyectos personales (por ejemplo, voluntariado, gestión familiar, etc).
Identifica el conocimiento específico que has adquirido a través de estudios, experiencia laboral, hobbies o autoaprendizaje. Esto incluye desde conocimientos técnicos (por ejemplo, manejar un programa de ordenador concreto) hasta habilidades blandas (trabajo en equipo, capacidad de escucha, pensamiento crítico, etc).
Definiendo tus Intereses y Condiciones Laborales
Piensa en lo que realmente te apasiona, tanto en contextos profesionales como personales, y cómo esto podría traducirse en motivación para tu carrera.
¿Cómo te gustaría que fuera tu futuro trabajo? ¿Qué cosas priorizas a la hora de aceptar (o no) un trabajo? Si cuando vamos al cine echamos un vistazo a la cartelera para elegir una película, o cuando pensamos en ir de vacaciones nos informamos acerca del posible destino...
Intereses profesionales. ¿Te gusta trabajar con objetos o máquinas? ¿Te gusta estar con gente?
Condiciones de una oferta de trabajo. A la hora de decidirnos por un empleo u otro, no todo es el trabajo en sí, sino las condiciones que lo rodean. Sueldo. Cercanía al domicilio. ¿En qué ámbito te planteas la búsqueda de empleo? ¿Tu pueblo o ciudad? ¿A cuántos kilómetros de tu domicilio? ¿Otras comunidades autónomas? Jornada. Horario. ¿Tienes limitaciones o preferencias horarias de trabajo? ¿Tienes disposición para el trabajo a turnos, nocturno, jornadas partidas…? Identifica otros aspectos que para ti son importantes. ¿Alguna otra cuestión a tener en cuenta?
Competencias Demandadas en el Mercado Actual
¿Qué habilidades, aptitudes y conocimientos tienes? En la actualidad, el sector laboral está dominado por la tecnología y las relaciones virtuales. Por ello, cada vez más empresas demandan profesionales con unas competencias personales que puedan aplicar de forma trasversal a su puesto de trabajo. Estas competencias aportan éxito y un importante valor añadido a la organización, y las compañías lo saben.
En las ofertas de empleo, normalmente, aparecen las competencias que se demandan. Entonces, escoge varias ofertas de empleo de tu interés y extrae las competencias clave que más se demandan.
Cómo hacer una entrevista ESPECTACULAR y que destaques de tu competencia
La Realidad de la Búsqueda de Empleo
MADRID 16 May. El cómic se inicia cuando Leo es despedido de su empresa por la reducción global que ha experimentado la facturación y el descenso continuado en sus márgenes de ventas. Marta Díaz, socia directora de Impulsando y entrenando tu talento, ha destacado que el personaje que han inventado plasma la realidad del día a día de millones de personas que buscan trabajo en España. "Las viñetas reflejan situaciones cotidianas que le ocurren a cualquier candidato que envía su currículum y que espera recibir una llamada que nunca llega", ha añadido.
En definitiva, este autoconocimiento te proporcionará una visión más clara de tu objetivo profesional, orientándote a un empleo conectado con tus habilidades, intereses, valores y personalidad.